人文关怀才是企业留住人的核心要义!长期照顾自闭症孩子,并与自闭症孩子共同生活,时间长了都会有情绪崩溃的时候,我们榉之乡团队里面有心理咨询师这个职位,咨询师会在保育阿姨或老师崩溃的第一时间进行有效的心理辅导,帮助员工走出情绪低谷。经过8小时的换班,到明天上班,她又是元气满满的。而我们家庭照看者是没有休息的,特别是妈妈一个人带,得不到喘息,久而久之就会非常焦虑。榉之乡团队永远都是积极、乐观向上、充满正能量的氛围,所以可以做好这份工作,也可以在这份爱的事业上越走越宽广。

榉之乡连续十年在4月1号世界自闭症日开展公益宣讲活动!具体活动是这样的:我们从早上8点开始,“蓝丝带行动”宣传队的志愿者在步行街摆开咨询台,排好宣传展板,向公众人士发放自闭症科普知识手册。为周围群众系上象征蓝天的蓝丝带,传递蓝色关爱,大家纷纷写下对孩子的美好祝愿,呼吁共同关注自闭症,关爱“星星的孩子”。为自闭症儿童送出一份专属的祝福。每隔20分钟,榉之乡志愿者们就跳起手语舞,吸引路人的驻足围观,表
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榉之乡以人文关怀留住员工,也是每一个企业的必修课。当前,各行各业的业态创新、管理创新、模式创新层出不穷,员工的精神追求日益多元化且超越了物质层面的追求,仅凭经济待遇的提高来留住人的路子已然行不通。像托养行业、康养行业是经常遭遇“难招难留”的企业,更应把对职工的人文关怀放在首位。这既是留住人的正确方式,也是企业发展的根本保证,须臾不得淡忘。 榉之乡人文精神,与你共勉!
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