大龄自闭症患者的就业模式主要包括庇护性就业、居家就业和支持性就业三种。从发展趋势来看，支持性就业将会成为大龄自闭症患者的主要就业模式。

支持性就业是由就业服务机构派出就业辅导员，全职辅导并监督大龄自闭症患者的实际工作，使他们能够在普通工作单位（非专门雇佣特殊群体）的工作场所获得稳定、有收入的工作机会。直至他们顺利过渡，工作能力提升，就业辅导员逐步减少干预。近年来，支持性就业成为美国大龄自闭症患者就业的新生形式，迅速发展并获得广泛关注。

一套完整的支持程序包括评估、培训、岗位开发、密集支持、跟踪服务几个阶段。其中，密集支持阶段需要就业辅导员一对一地对大龄自闭症患者进行支持。支持性就业的服务形式主要包括以下四种类型：

1、个别化辅助模式

当大龄自闭症患者进入一个适合其能力和偏好的岗位，就会在工作场所接受就业辅导员的培训，包括工作技能、社交技能两方面。当他具备了需要的技能和信心之后，就业辅导员就会逐步减少在工作场所辅助的时间。但是，就业支持不会完全停止，提供就业辅导的机构随时都能满足雇主对于雇员新提出的培训需求，协助解决雇员的行为问题，为他们提供周期性咨询，为同事提供答疑和培训服务。

2、小组模式

数名（通常5-8名）大龄自闭症患者在雇佣机构的工作场所，与其他普通雇员组成小组共同接受培训与督导，整个小组在某个工作单元中合作。最初的培训、督导、支持由经过训练的外派导师组织进行，这位导师可以是受雇于同一个雇主，也可以是就业支持机构派出的。

3、流动工作队

几名（最多6名）大龄自闭症患者组成一个工作队，采取个体经营的方式提供服务。这种工作队可以在社区内多个地点服务，由1名就业辅导员指导。工作类型通常是守卫、保洁或保管储存等。组成小组的大龄自闭症患者可以在多个地点与正常员工合作工作，比如办公楼、公寓大楼等。

4、小型企业

在一个社区的小型企业中，会雇佣数位（最多6位）大龄自闭症患者，但他们的人数会比其他没有障碍的雇员少。这种社区中的小型企业就像市场上其他小型企业一样，提供岗位并在收入中发工资。